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www.9778.com:携程CEO孙洁:科技创新为女性担任领导者提供更大机遇 – 携程 – IT之家

尽管科技的发展为女性就业提供了更多机遇,但值得注意的是女性在企业中担任中高层管理者的比例依然较低,特别是以互联网行业为代表的科技企业,很多核心岗位仍由男性主导。在孙洁看来,造成这种现象的因素有很多,包括职位性质限制晋升、缺乏支持性环境、缺乏培训和实践机会等。

随着中国经济实力日益提升,企业全球化步伐的加快,女性就业状况、女性职工福利、职场平权和发展空间等话题越来越引发人们的关注。在笔者看来,广泛的关注和充分的探讨有助于达成共识,而更重要的是充分体认女性职场版图的复杂性,并在此基础上采取针对性的行动。

孙洁称,在为女性职业发展创造公平环境方面,不仅需要企业作为行动主体,也呼吁政府从公共政策角度出发进行积极探索。例如从税收等方面对那些提升女性职场福利和发展机遇的企业进行激励,研究讨论缩短男女退休年龄差距政策,以及给予孕期哺乳期女性配偶更多假期等等。

文章表示,近年来中国电子商务的高速发展,为有能力的女性提供了更多职业发展的机会。女性正在中国企业中发挥着越来越重要的作用,但中国企业的女性企业家却喜欢保持低调。

综合数据显示,55%的中国互联网公司由女性创立。80%的中国风险投资公司至少有一名女性合伙人,同样的比例在美国为50%。女性正成为中国互联网行业发展的重要对推动力量。同时孙洁认为,女性“注重细节”、“擅长沟通”、“关爱他人”的特质也成为女性在互联网行业就职的优势。

现在全球女性都面临“双份工作”的问题,尤其在中国社会中的文化背景与家庭分工下,许多女性主要承担着生育照顾子女、赡养老人等无偿工作,而助力女性进入和回归职场的育儿、养老等基础设施不够完善,无疑加剧了这种不平等。身为一名女性CEO,并管理一个有着高比例女性员工的公司,让我对这一点有着更多的感同身受。当前携程员工中女性占比超过50%,其中中层和高级管理层中女性占比约为50%和34%。如果不从社会整体大环境上去改变,即使女性有着强烈的事业心,也可能被迫中断或放弃职场机会。

附文章全文:

2005年,孙洁回国加入携程,接替携程创始人之一的沈南鹏,担任首席财务官。她历任携程旅行网CFO、COO、兼任联合总裁,2016年11月起担任首席执行官,同时加入公司董事会。

7月23日下午消息,携程CEO孙洁近日在女英学院发布会上分享主题为《中国职场女性如何向成功“更前一步”》的主题演讲。孙洁表示,科技创新为女性职业发展带来更大的机遇,在技术赋能下,女性能够更好地兼顾家庭与事业。她鼓励中国职场女性要主动打破职场的“天花板”,更多地承担起领导者的角色,向成功“更前一步”。

值得欣慰的是,越来越多的企业正在采取行动,平等对待女性就业和职业发展权利。同时也充分考虑性别特点和社会角色,使女性更容易适应工作环境,能够更从容地做出职业生涯和人生规划。比如普华永道日前宣布员工可以在家办公,采取更为灵活的工作时间安排。

www.9778.com:携程CEO孙洁:科技创新为女性担任领导者提供更大机遇 – 携程 – IT之家。对于企业而言,如何为女性营造一个更加公平职场环境,为女性管理者提供晋升路径,从而在新经济时代释放女性竞争力,已成为衡量公司成功与否的一个重要标志。就此我曾呼吁打破隐性歧视和职业发展的“透明天花板”,缩小职场性别鸿沟。

“我注意到每年年底找我来谈升职加薪的都是男性员工,很少有女性员工会自己主动提出升职加薪,”孙洁在此前接受美国媒体采访时表示。为了给携程更多女性员工“授之以渔”,孙洁带领携程女性高管定期给员工授课,分享她们的成长经历以及如何平衡家庭与事业。据统计,在携程旅行网的管理层中,女性高管占到了1/3。

“职业女性要想取得事业的发展,向成功更进一步,一定要主动打破职场上的‘天花板’,走出自己的舒适区,接受更大的挑战,”孙洁鼓励在场的女性听众。“我记得以前到年底,找到我谈升职加薪的都是男性员工,很少有女性员工找我谈晋升。但现在越来越多女性员工愿意站出来,积极主动表达晋升的愿望。”

从全社会公共政策来看,一个容易被忽视的影响因素就是男女退休年龄的差别。提高还是降低退休年龄,关系到整个社会的福利保障水平。但是具体到男女之间的退休年龄差距,则直接影响到就业机会的获取,以及是否能够在更高层次和地位上继续发展。

在笔者看来,相比“要求”企业必须保护女性职工权益,让企业更“愿意”主动为女性职工提供更宽松的环境,显然更为可取,政策的执行成本也更低。这不仅需要企业本身,也需要社会公共政策参与,共同设计一系列富有人性化与可行性的解决方案。

自从孙洁加入携程以来,她一直致力于推动女性员工的福利政策,同时还发起一系列培训项目,为女性员工职业发展赋能。2018年7月,携程成为首家为女性员工提供“冻卵”福利的大型中国科技企业,这一政策受到了包括《纽约时报》、《华盛顿邮报》、英国广播公司等国际媒体的广泛关注。

“我们当前正处在以‘人工智能’、‘数据科学’以及‘自动化’为代表的第四次工业革命,智能化的发展提高了人类的决策效率,同时也解放了脑力以更好服务于人类的需求。科技的创新为女性职业发展带来了更大的机遇,在技术赋能下,女性能够更好地兼顾家庭与事业,”携程CEO孙洁在女英学院致辞中表示。

原标题:携程CEO孙洁:鼓励生育,缩短男女职工退休年龄差

蓝鲸TMT频道3月8日讯,携程CEO孙洁今日发文称,为了给女性职业发展创造公平环境,除了企业主动为女性职工提供更宽松的环境,也呼吁政府从公共政策角度出发进行积极探索,从税收等方面对提升女性职场福利的企业进行激励,研究讨论缩短男女退休年龄差距政策,以及给予孕期哺乳期女性配偶更多假期等。

生于上海的孙洁80年代末期作为北京大学优秀学生代表赴美留学,佛罗里达大学毕业后前往硅谷,在四大会计事务所之一的毕马威从事审计工作。1997年,孙洁担任在纳斯达克上市的美国应用材料公司SEC部门负责任人,向美国联邦证券委员会汇报公司运营情况。

以下是文章全文:

但女性步入职场的比例仍低于男性,全球女性劳动力参与率比男性参与率低26.5个百分点;她认为,当下女性在职场面临的首要挑战,是因传统性别角色引发的用工机会不平等。为此,她曾呼吁打破隐性歧视和职业发展的“透明天花板”,缩小职场性别鸿沟。

澳大利亚最具影响力的全国性报纸《澳大利亚人》近日发表了一篇名为《低调的成功者》的文章。文章聚焦以互联网公司为代表的中国科技企业的成功女性企业家。其中特别提到了携程旅行网首席执行官孙洁,并回顾了孙洁从一名佛罗里达大学的普通留学生,到成为世界领先在线旅游企业CEO的历程。

当下女性在职场面临的首要挑战,还是因传统性别角色引发的用工机会不平等。日前包括人力资源和社会保障部、教育部、司法部在内的九部委联合发布《通知》,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定,例如专门提及不得问询女性员工婚育状况。这也从侧面反映了国家对职场两性权利平等的重视程度日益提高。

以携程为例,我们也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育的政策,比如为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。包括从去年开始扩展生育基金和带薪年假,提供包括冻卵在内的高科技辅助生育手段。目前这一福利已经覆盖更多携程管理者与员工,帮助女性更好地追求自由生活、发展事业和规划人生。

2018年,孙洁再次登上《财富》杂志年度全球“最具影响力商界女性“排行榜,该榜单每年评选出50位全球商界女性精英代表。

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值得欣慰的是,越来越多的企业正在采取行动,平等对待女性就业和职业发展权利。同时也充分考虑性别特点和社会角色,使女性更容易适应工作环境,能够更从容地做出职业生涯和人生规划。比如普华永道日前宣布员工可以在家办公,采取更为灵活的工作时间安排。

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在为女性职业发展创造公平环境方面,不仅需要企业作为行动主体,我们也呼吁政府从公共政策角度出发进行积极探索:例如从税收等方面对那些提升女性职场福利和发展机遇的企业进行激励,研究讨论缩短男女退休年龄差距政策,以及给予孕期哺乳期女性配偶更多假期等等。这样不仅有助于企业的创新发展,对改善整个社会的性别文化和女性生存环境都有着积极意义。

现在全球女性都面临“双份工作”的问题,尤其在中国社会中的文化背景与家庭分工下,许多女性主要承担着生育照顾子女、赡养老人等无偿工作,而助力女性进入和回归职场的育儿、养老等基础设施不够完善,无疑加剧了这种不平等。身为一名女性CEO,并管理一个有着高比例女性员工的公司,让我对这一点有着更多的感同身受。当前携程员工中女性占比超过50%,其中中层和高级管理层中女性占比约为50%和34%。如果不从社会整体大环境上去改变,即使女性有着强烈的事业心,也可能被迫中断或放弃职场机会。

胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示,“中国女性占全世界女性人口的1/5,但全世界63%的成功女性企业家都是中国人。其他国家人都不能理解其中的原因,我想这应该得益于中国日益开放的经济和中国女性身上特有的企业家精神”。

“这不仅需要企业本身,也需要社会公共政策参与,共同设计一系列富有人性化与可行性的解决方案。”孙洁写道。

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澳洲媒体:携程CEO孙洁,低调的成功者

自20世纪初国际妇女节诞生起的一百多年来,女性从未停止过对平等劳动权利和社会地位的追求,如今我们正面对一个复杂的女性职业发展图景:一方面是女性生产力、领导力和消费力的重要性日益凸显,一方面是女性职业发展现状仍然不尽如人意,尤其反映在女性要获得管理岗位依然面临重重阻碍。

随着中国经济实力日益提升,企业全球化步伐的加快,女性就业状况、女性职工福利、职场平权和发展空间等话题越来越引发人们的关注。在笔者看来,广泛的关注和充分的探讨有助于达成共识,而更重要的是充分体认女性职场版图的复杂性,并在此基础上采取针对性的行动。

“这一点与西方非常不同,西方成功企业家通常都喜欢在媒体上大肆宣传,但中国的女性企业家却更喜欢保持低调”。《澳大利亚人》举例了几位中国领先科技企业的女性企业家,其中特别回顾了携程CEO孙洁的职业发展历程。

孙洁表示,全球女性劳动力参与率比男性参与率低26.5个百分点,但中国女性的劳动参与率在全球保持在较高水平。当下女性在职场面临的首要挑战,是因传统性别角色引发的用工机会不平等。为此,她强调要打破隐性歧视和职业发展的“透明天花板”,缩小职场性别鸿沟。

在为女性职业发展创造公平环境方面,不仅需要企业作为行动主体,我们也呼吁政府从公共政策角度出发进行积极探索:例如从税收等方面对那些提升女性职场福利和发展机遇的企业进行激励,研究讨论缩短男女退休年龄差距政策,以及给予孕期哺乳期女性配偶更多假期等等。这样不仅有助于企业的创新发展,对改善整个社会的性别文化和女性生存环境都有着积极意义。

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孙洁表示,当前人们正在经历第四次技术革命的浪潮,人工智能、大数据、云计算时代的到来,让人们更具有创造力。“回顾历次技术革命和教育的普及,第一和第二次产业革命完成了性别间体力上的平等,第三和第四次产业革命使得男女在知识和远见上更加平等。生产自动化大大减少了重复性体力工作,互联网平台的迅速扩张使得女性有了更大的舞台。”

妇女节当天,携程CEO孙洁发文称,为给女性职业发展创造公平环境,呼吁政府从税收等方面对提升女性职场福利的企业进行激励,研究讨论缩短男女退休年龄差距政策,以及给予孕期哺乳期女性配偶更多假期等。

当媒体热衷于讨论“她时代”和“Metoo运动”的时候,似乎女性的话语权和声量已经达到了一个前所未有的程度。但当我们环顾身边,会发现无论是在中国还是美国,许多女性在职场中才刚刚迈过中层领导岗位的门槛。

除了政府层面,孙洁表示,应让企业更“愿意”主动为女性职工提供更宽松的环境。她以携程为例,携程推出了针对女性的福利和鼓励生育的政策,包括为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销、扩展生育基金和带薪年假,提供包括冻卵在内的高科技辅助生育手段等。

自20世纪初国际妇女节诞生起的一百多年来,女性从未停止过对平等劳动权利和社会地位的追求,如今我们正面对一个复杂的女性职业发展图景:一方面是女性生产力、领导力和消费力的重要性日益凸显,一方面是女性职业发展现状仍然不尽如人意,尤其反映在女性要获得管理岗位依然面临重重阻碍。

以携程为例,我们也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育的政策,比如为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。包括从去年开始扩展生育基金和带薪年假,提供包括冻卵在内的高科技辅助生育手段。目前这一福利已经覆盖更多携程管理者与员工,帮助女性更好地追求自由生活、发展事业和规划人生。

从全社会公共政策来看,一个容易被忽视的影响因素就是男女退休年龄的差别。提高还是降低退休年龄,关系到整个社会的福利保障水平。但是具体到男女之间的退休年龄差距,则直接影响到就业机会的获取,以及是否能够在更高层次和地位上继续发展。

编辑/袁昌佑

然而根据国际劳工组织2018年披露的报告,女性步入职场的比例仍低于男性。报告显示全球女性劳动力参与率比男性参与率低26.5个百分点,尤其是在科学、技术、工程和数学等工作领域占比更低。值得欣慰的是,中国女性的劳动参与率在全球还是保持在比较高的水平,高于欧洲、美国、印度等大多数经济体。“妇女能顶半边天”从来不是一句空话,而是中国女性智慧与勤劳的真实写照。

对于企业而言,如何为女性营造一个更加公平职场环境,为女性管理者提供晋升路径,从而在新经济时代释放女性竞争力,已成为衡量公司成功与否的一个重要标志。就此我曾呼吁打破隐性歧视和职业发展的“透明天花板”,缩小职场性别鸿沟。

当下女性在职场面临的首要挑战,还是因传统性别角色引发的用工机会不平等。日前包括人力资源和社会保障部、教育部、司法部在内的九部委联合发布《通知》,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定,例如专门提及不得问询女性员工婚育状况。这也从侧面反映了国家对职场两性权利平等的重视程度日益提高。

在笔者看来,相比“要求”企业必须保护女性职工权益,让企业更“愿意”主动为女性职工提供更宽松的环境,显然更为可取,政策的执行成本也更低。这不仅需要企业本身,也需要社会公共政策参与,共同设计一系列富有人性化与可行性的解决方案。

当下我们正在经历第四次技术革命的汹涌浪潮,人工智能、大数据、云计算时代的到来,让人们更具有创造力。回顾历次技术革命和教育的普及,第一和第二次产业革命完成了性别间体力上的平等,第三和第四次产业革命使得男女在知识和远见上更加平等。生产自动化大大减少了重复性体力工作,互联网平台的迅速扩张使得女性有了更大的舞台。

当下我们正在经历第四次技术革命的汹涌浪潮,人工智能、大数据、云计算时代的到来,让人们更具有创造力。回顾历次技术革命和教育的普及,第一和第二次产业革命完成了性别间体力上的平等,第三和第四次产业革命使得男女在知识和远见上更加平等。生产自动化大大减少了重复性体力工作,互联网平台的迅速扩张使得女性有了更大的舞台。

然而根据国际劳工组织2018年披露的报告,女性步入职场的比例仍低于男性。报告显示全球女性劳动力参与率比男性参与率低26.5个百分点,尤其是在科学、技术、工程和数学等工作领域占比更低。值得欣慰的是,中国女性的劳动参与率在全球还是保持在比较高的水平,高于欧洲、美国、印度等大多数经济体。“妇女能顶半边天”从来不是一句空话,而是中国女性智慧与勤劳的真实写照。